Канатные новости| Деятельность шестой молодежной теоретической исследовательской группы Департамента по чрезвычайным ситуациям провинции Шаньдун вошла в группу Ropenet

28 июля Го Цинай, заместитель директора Отдела расследований, оценки и статистики Департамента по чрезвычайным ситуациям провинции Шаньдун, и группа из десяти человек приняли участие во встрече с Сун Сицзюнем, заместителем директора Муниципального бюро по чрезвычайным ситуациям, Фань Сяндуном, начальником Отдела науки и техники и информации Муниципального бюро по чрезвычайным ситуациям, и Чжао Чуаньцян, заместитель начальника, и район Тайшань. В сопровождении Сун Лиминя, директора Бюро по чрезвычайным ситуациям, и других лидеров они вошли в группу Ropenet, чтобы провести шестую деятельность группы по изучению теории молодежи Департамента по чрезвычайным ситуациям провинции Шаньдун в сопровождении руководителей группы, таких как председатель группы Шэнь Мин, президент Цю Яньпин и исполнительный вице-президент Цзо Лунфэн. приём.

Прежде всего, исследовательская комиссия прибыла на производственную линию Rupnet Group, чтобы проверить производственную ситуацию предприятия на месте, понять реализацию инновационных мер провинциального комитета партии и провинциального производства «восемь уловок 20», а также провести расследование на месте в сочетании с соответствующими исследовательскими и практическими темами. После этого обе стороны совместно прочитали и изучили законы и положения о производстве и связанные с ними институциональные документы под девизом «сохранение первоначального намерения и совместная работа по выполнению миссии».

Жизнь важнее горы Тай, и производство может быть только укреплено, а не ослаблено в любое время. Культурное строительство является важной частью строительства корпоративной культуры, а также базовым проектом для предприятий по предотвращению несчастных случаев. Благодаря этому мероприятию Ropenet Group продолжит поддерживать концепцию «для неба, профилактика прежде всего», практиковать групповую культуру, направлять сотрудников с культурой, улучшать качество сотрудников, укреплять основную работу производства, стабилизировать общую ситуацию на производстве и внедрять систему ответственности всех сотрудников, быть хорошим ответственным человеком, уточнить обязанности, управлять вместе и внедрять политику «предотвращение прежде всего, комплексное управление» во всех аспектах работы, создать хорошую производственную и операционную среду и заложить прочную основу для группы для выполнения производственных и эксплуатационных задач. Качественное девелоперское сопровождение.